派遣会社比較は、あなたにぴったりの派遣会社を探すお手伝いをさせていただきます！

登録会の内容は、派遣会社によって少しずつ異なりますが、まずは派遣会社が用意している“登録用カード”にあなたの学歴、職歴、資格、希望条件などを記入します。
その後コーディネーター(担当者)からいろいろな質問(面談)があり、最後にスキルチェック(各派遣会社によって異なりますが、OAの入力スピードチェック、適性検査など…)をする。というのが一般的な“登録会”の流れです。
面談は、“登録用カード”に書ききれなっかた事(希望、勉強中の資格などなど…)を伝える大切な時間ですので遠慮せずにどんどん自分をアピールしましょう。
また、わからない事があればこの時にきちんと聞いておく事が、今後のトラブルを避ける為の重要なポイントです。

原則的に年齢の制限はありません。
ただ、派遣先の職場環境を考慮し適正な年齢の方を派遣するという事があります。
現在の派遣スタッフの年齢は女性であれば、24〜35才が多い様です。
もちろん、この年齢より上や下だからといって働けないということではありません。
経理のような職種ではベテランが求められることが多い様ですが、年齢が高くなるにつれて能力（業務の習熟度）が要求されるでしょう。

特別なスキルを要求されない仕事であれば、エクセルならば新規に表を作成でき、グラフ作成、加減乗除（＋、−、×、÷）程度の計算式の入力、印刷。
ワードならば文字入力、レイアウト、印刷この程度のスキルは必要となります。
ですが、エクセル、ワードと言っても所詮はソフトです。
あなたがそのソフトを使って何が“出来る”かが問題ですので上記以上に“出来る”事を増やせばそれだけあなたのつけるお仕事範囲が広がるという事を念頭におき常に“スキルUP”を心がけ勉強にはげんで下さい。

紹介されたお仕事を断っても問題はありません。
ただ、なんとなく嫌ではなくどこが合わないのかを派遣会社にはっきりと説明することが必要です。

原則的に今あなたの担当をしている派遣会社の営業担当者か、コーディネーターにするのが良いでしょう。

別途至急してくれる場合と、時間給に交通費が含まれている場合とその派遣会社によってまちまちです。

基本的にボーナスは出ません。派遣は時間給で設定されているケースがほとんどだからです。派遣スタッフは自分のスキルが時間いくらで表示されます。
時間給がパート・アルバイトの1.5〜2倍に設定されているのもその証拠でしょう。

経過した6ヵ月間の就労日数の80%以上の出勤率である事が条件で、1週間に5日以上勤務している方の場合、6ヵ月勤務後10日間の有給休暇が付与されます。
1週間に5日未満で働く人にも法律で定められた有給休暇が付与されます。
2ヵ月以上勤務する場合は健康保険と厚生年金への加入が原則です。
雇用保険については、1年以上勤務の見込みがある場合に加入する規則になっています。

このような場合は、二つの原因が考えられるでしょう。
ひとつめは、コーディネーターとの仕事のやりとりは電話連絡が主なので、聞き漏れや聞き違いが生じた場合です。電話の場合は必ず復唱しメモをとりましょう。
きちんと確認し合う事でこの手の問題はある程度防止できるはずです。
また、仕事が始まる前に仕事内容を記入した契約書を交わしますので、その時にも内容を忘れずに確認しましょう。
ふたつめは、コーディネーターと派遣先人事担当者の間で情報の行き違いがある場合です。大きな違いはほとんどないと思いますが、細部の違いはこの様な場合に生じるのかも知れません。
コーディネーターの仕事はこの様な事が無いように派遣先人事担当者と話合いをするのが仕事なので、この様なコーディネーターは信用がおけないといってもよいでしょう。
仕事が始まってから困った時はすぐに派遣会社に相談して下さい。その上で派遣会社から派遣先に仕事内容の再確認をしてもらいましょう。

派遣とは、現在持っているキャリアをいかして働くシステムですので、一から教えてもらうと言う事はむずかしいです。
登録すれば、技術もすべて身について得だというイメージが派遣にはある様ですが、それは間違いです。
まずは、自分自身でスキルアップすることを心がけた方がいいでしょう。

面接はだいだいあると考えておいて下さい。